推行全員勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理，筑牢規(guī)范用工制度基石
為持續(xù)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系并強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)治理水平，我司嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家法律法規(guī)，全面實(shí)施精細(xì)化、常態(tài)化的全員勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理體系。該體系的核心在于：一是確保合同管理的全覆蓋與時(shí)效性，對(duì)所有在職員工依法簽訂、續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，不留管理盲區(qū)；二是突出關(guān)鍵條款的清晰化與透明度，特別是在老員工合同續(xù)簽環(huán)節(jié)，不僅嚴(yán)格按期完成流程，更以書面形式明確、詳盡地告知并確認(rèn)其崗位職責(zé)、薪酬福利結(jié)構(gòu)、工時(shí)制度、休息休假安排、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與比例等核心權(quán)益條款，充分保障員工的知情權(quán)與協(xié)商權(quán)；三是致力于勞動(dòng)關(guān)系全生命周期的合法合規(guī)運(yùn)行，從入職、履職、變更到離職的每一個(gè)環(huán)節(jié)，均建立標(biāo)準(zhǔn)化流程并嵌入合規(guī)審查機(jī)制，有效防控用工風(fēng)險(xiǎn)。此舉不僅顯著提升了企業(yè)用工管理的規(guī)范化、法治化水平，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有效防范了勞動(dòng)爭議的發(fā)生，更為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、營造公平公正、和諧互信的內(nèi)部環(huán)境奠定了堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的制度基礎(chǔ)，塑造了負(fù)責(zé)任雇主品牌形象。
