如何成為“信·瑞·達(dá)”式的企業(yè)
有抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：中小企業(yè)平均壽命只有2.5年，而美國和日本的這一數(shù)據(jù)分別為8.2年和12.5年；另外，大企業(yè)的平均壽命是7到9年，而歐美大企業(yè)長達(dá)40年，日本大企業(yè)更是有58年之久。
換言之：企業(yè)，“生”下來容易，“活”下去很難。那么，企業(yè)要如何才能“健康長壽”呢？
首先，要立于“信”。
信，即誠信，這既是中華民族的傳統(tǒng)美德——孔子曰：人而無信，不知其可也；更是國際通用的商業(yè)準(zhǔn)則——松下幸之助說：信用是無形的力量，也是無形的財富。
企業(yè)的“信”，首先是對客戶誠信：買時按時付款、生產(chǎn)精益求精、質(zhì)檢嚴(yán)苛有加、賣時如期交貨、售后無微不至……成為值得信賴的合作伙伴。
其次是對員工誠信：按時發(fā)放員工工資，讓員工明了崗位的職業(yè)危害并采取到位的勞保措施，用人性化的管理讓員工在其樂融融的環(huán)境中快樂工作……成為員工樂于呵護(hù)、可以依靠的“大家庭”。
“白魚跳船”是周武王的吉瑞之兆，“五星連珠”是漢高祖的吉瑞之兆，而伙伴的信賴、員工的呵護(hù)，就是企業(yè)的吉瑞之兆——立于“信”的企業(yè)，才能吉星高照而興于“瑞”。
因“瑞”而興，進(jìn)而興旺發(fā)“達(dá)”——地位顯赫謂之曰“達(dá)”——顯達(dá)、騰達(dá)，洞悉超凡亦謂之曰“達(dá)”——通達(dá)、豁達(dá)，所以“達(dá)”既是成就，更是境界。對于企業(yè)而言，“達(dá)”既是在商場立于不敗、獲取更多的利潤，更是超越單純對利潤的追求，成為一家有情懷、有溫度的企業(yè)——這樣的企業(yè)，是配得上“健康長壽”的。
所以，企業(yè)只有立于“信”，才能興于“瑞”，后致于“達(dá)”，成為“信·瑞·達(dá)”式的企業(yè)。