信瑞達石墨：“師帶徒”讓“新兵”變“精兵”
以師帶徒薪火相傳
“師傅不僅教會了我生產技能，他對待工作一絲不茍，敬畏每一件產品的態(tài)度也深深地感染了我。”
“師傅無論在生活上還是工作中都給予我指導和關懷，我覺得很溫暖。”
凡學百藝，莫不有師。
為了搭建車間技術崗位人才梯隊建設工作，為車間關鍵技術崗位培養(yǎng)接班人，公司以“師帶徒”活動為載體，建立人才培養(yǎng)長效機制，引導新員工不斷學習，使其盡快適應新的工作崗位和環(huán)境。公司特意挑選出4名作風優(yōu)良、團隊合作精神強、責任心強、業(yè)務精湛、經驗豐富及愿意言傳身教的技術骨干作為師傅，通過自主自愿、雙向選擇的方式，共結成了4組師徒對子或工作搭檔，實行一帶二、一帶三的“傳、幫、帶”負責制。
3月24日，為了加強師徒的榮譽感、責任感，信瑞達石墨車間員工特意舉行了一個特別“拜師”環(huán)節(jié)。
在人力資源部講解了師帶徒細則后，新的一批車間員工為自己的師傅特意奉上了一杯熱茶，誠懇的一句：“師傅，辛苦了！”所有的師傅都為之一暖。
在這項活動中，對師徒同等對待、同等開展、同等考核，不斷擴大導師帶徒弟的范圍，豐富導師帶徒弟的內容。師傅要毫無保留地把自己的工作經驗和知識傳授給所帶的徒弟，注重言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。儀式結束后，師徒簽訂了責任狀。
師者，傳道授業(yè)解惑者也?！稁煄截熑螤睢肥且环菁s定，更是新員工成長成才的紐帶。總經理趙冬冬認為這個師帶徒的活動為新員工開辟了一條成長之路也提高了團隊凝聚力：”活動營造了良好的工作環(huán)境，在工作中，除了同事、朋友關系，還多了一層師徒關系，而這種關系也是為溫馨與和諧的。這對企業(yè)發(fā)展也能起到促進作用?！?/span>
