信瑞達(dá)石墨之郝堂會議
一個公司每一個階段的文化建設(shè)都是理性改良與感性突破相結(jié)合的，是一種企業(yè)成員之間關(guān)系的平衡以及成員和企業(yè)之間價值觀的統(tǒng)一，針對公司每個發(fā)展階段的企業(yè)文化的修訂都是對整個企業(yè)價值觀的一種變革。
7月2日下午平頂山市信瑞達(dá)石墨制造有限公司管理層一行奔赴信陽郝堂村，本次郝堂村之行重要目的就是重新修訂信瑞達(dá)公司企業(yè)文化，在公司新的發(fā)展起點(diǎn)上正確認(rèn)識企業(yè)文化價值觀。
信瑞達(dá)石墨全體參會主管在達(dá)到目的地之后就開始討論本次會議內(nèi)容，這次會議由公司趙總主持，會議從當(dāng)天晚上九點(diǎn)半開始一直到深夜才結(jié)束，第二天早上大家又繼續(xù)開會，公司各個部門參會主管針對工作中的所見、所感、所思踴躍自由發(fā)言。經(jīng)過大家兩天的商討，后確定信瑞達(dá)公司這一發(fā)展階段的企業(yè)文化從團(tuán)隊、責(zé)任、誠信、執(zhí)行、激情等四個方能進(jìn)行修訂。
企業(yè)文化的雖然提煉出來，但是整個公司企業(yè)文化建設(shè)需要一個長期的過程，我們深企業(yè)核心價值觀是一種不變的信念，是信瑞達(dá)公司全體同仁到達(dá)目標(biāo)的行為準(zhǔn)則，行勝于言，企業(yè)文化只有與信瑞達(dá)全體成員行動統(tǒng)一起來，企業(yè)文化才能成為真正意義上的企業(yè)靈魂！