sustainability
以人為本
科技創(chuàng)新
作為一家具有高度社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，信瑞達(dá)石墨在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中一直堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的理念，并堅(jiān)持把員工、相關(guān)方及社區(qū)居民的健康、發(fā)展與環(huán)境保護(hù)視為我們神圣的職責(zé)。
Sustainability At XRD Graphite
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
以人為本
01
員工關(guān)懷
信瑞達(dá)通過(guò)企業(yè)文化與管理制度，為員工創(chuàng)建良好的生活、工作與學(xué)習(xí)環(huán)境，幫助員工發(fā)掘自身的潛能。
02
環(huán)境保護(hù)
綠色制造是企業(yè)的首要責(zé)任之一，信瑞達(dá)通過(guò)采取各種對(duì)環(huán)境友善的行動(dòng)達(dá)成綠色可持續(xù)發(fā)展的目的。
03
社會(huì)活動(dòng)參與
信瑞達(dá)石墨在保持企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，積極參與各項(xiàng)公益事業(yè)，種下一顆顆希望的種子。
持續(xù)履行企業(yè)社會(huì)環(huán)境責(zé)任，助力社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
2018年起
信瑞達(dá)教育基金
教育是發(fā)展科學(xué)技術(shù)和培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，無(wú)論員工的職位與背景，基于員工能力，給予相對(duì)應(yīng)之薪資待遇及公平的晉升機(jī)會(huì)，且為所有員工提供平等之教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí)，信瑞達(dá)石墨與清華大學(xué)、湖南大學(xué)、中南大學(xué)有著緊密的科研合作。
2018年開始成立教育基金，幫助家庭經(jīng)濟(jì)狀況困難或特殊境遇的大學(xué)生，克服生活困境，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
communication is key
員工關(guān)懷與成長(zhǎng)
員工是我們最重要的財(cái)富
我們尊重員工的背景，意見，鼓勵(lì)員工各抒己見。同時(shí)，我們聘請(qǐng)了在石墨行業(yè)超過(guò)25年經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，CAD設(shè)計(jì)師和擁有多年石墨加工的技術(shù)人員，以滿足客戶的需求。
信瑞達(dá)石墨公平公正地對(duì)待所有員工，并根據(jù)業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià)員工績(jī)效。我們也提供以獎(jiǎng)勵(lì)為基礎(chǔ)的晉升機(jī)會(huì)和補(bǔ)償，以及所有員工的在職培訓(xùn)。
另一方面，信瑞達(dá)石墨為員工提供了生活關(guān)愛計(jì)劃，豐富了他們的業(yè)余生活，從而為員工營(yíng)造了良好的工作環(huán)境和生活平衡。
員工福利措施
除了提高員工薪酬外，信瑞達(dá)石墨還強(qiáng)調(diào)支持健康的生活方式，信瑞達(dá)石墨為員工提供了生活關(guān)愛計(jì)劃，豐富了他們的業(yè)余生活，從而為員工營(yíng)造了良好的工作環(huán)境和生活平衡。每年，公司都會(huì)加大對(duì)廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和員工宿舍環(huán)境的投入。這些措施包括提供娛樂(lè)設(shè)施，如綜合體育場(chǎng)館、籃球場(chǎng)和其他服務(wù)。
培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
我們信賴我們的團(tuán)隊(duì)。幫助員工通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)掌握技能來(lái)發(fā)掘自身的潛能也是我們的責(zé)任。
我們的外部培訓(xùn)課程包括但不限于： 質(zhì)量控制管理、 生產(chǎn)制造與運(yùn)營(yíng)管理、 6S、 先進(jìn)加工、 銷售管理、 執(zhí)行力、 制造業(yè)物流管理、 制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
我們的內(nèi)部培訓(xùn)課程包括但不限于： 企業(yè)價(jià)值觀課程、 產(chǎn)品介紹、 車間的安全與健康、 溝通技巧、 質(zhì)量檢驗(yàn)課程、 數(shù)控加工操作。
我們的外部培訓(xùn)課程包括但不限于： 質(zhì)量控制管理、 生產(chǎn)制造與運(yùn)營(yíng)管理、 6S、 先進(jìn)加工、 銷售管理、 執(zhí)行力、 制造業(yè)物流管理、 制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
我們的內(nèi)部培訓(xùn)課程包括但不限于： 企業(yè)價(jià)值觀課程、 產(chǎn)品介紹、 車間的安全與健康、 溝通技巧、 質(zhì)量檢驗(yàn)課程、 數(shù)控加工操作。
師帶徒
我們的師帶徒模式主要在銷售和生產(chǎn)部門進(jìn)行。
普通員工和高級(jí)員工（至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn)）互相結(jié)合。作為師傅的員工要承諾至少花兩年時(shí)間來(lái)提升徒弟的職業(yè)技能。
”一次做對(duì)”無(wú)缺陷的管理模式降低了我們的成本，員工不僅更具主動(dòng)性，而且獲得了良好的實(shí)踐技能。
普通員工和高級(jí)員工（至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn)）互相結(jié)合。作為師傅的員工要承諾至少花兩年時(shí)間來(lái)提升徒弟的職業(yè)技能。
”一次做對(duì)”無(wú)缺陷的管理模式降低了我們的成本，員工不僅更具主動(dòng)性，而且獲得了良好的實(shí)踐技能。
人的想法和付諸行動(dòng)同等重要
信瑞達(dá)每位員工都被要求主動(dòng)助力企業(yè)的持續(xù)改善進(jìn)程。
確保信瑞達(dá)的產(chǎn)品、工藝、系統(tǒng)及服務(wù)保持在充足及穩(wěn)定的質(zhì)量水平、安全性及環(huán)保水平上。
企業(yè)的想法和個(gè)人的想法都應(yīng)該付諸于行動(dòng)，人生的目標(biāo)和理想只能通過(guò)人自己的行動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)。行動(dòng)是人最好的老師，也是人生最寶貴的財(cái)富。人生要積極行動(dòng)，離開積極的人生行動(dòng)，人生發(fā)展便無(wú)從談起。只有積極行動(dòng)，人生之門才會(huì)開啟，人生之路才不斷向前延伸。
可持續(xù)發(fā)展已成為
日?；顒?dòng)的自然部分
信瑞達(dá)質(zhì)量管理已經(jīng)通過(guò)ISO9001:2015國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證，并且成為企業(yè)日?；顒?dòng)的自然部分。信瑞達(dá)每位員工都被要求主動(dòng)助力企業(yè)的持續(xù)改善進(jìn)程。確保信瑞達(dá)的產(chǎn)品、工藝、系統(tǒng)及服務(wù)保持在充足及穩(wěn)定的質(zhì)量水平、安全性及環(huán)保水平上。
守法合規(guī)
以信瑞達(dá)的企業(yè)文化“團(tuán)隊(duì)、責(zé)任、誠(chéng)信、執(zhí)行、激情”為準(zhǔn)則做正確的決定才真正體現(xiàn)員工主人翁精神。這包括遵守所有適用的規(guī)則和法律，還包括雇員的正確心態(tài)。我們的愿景是促進(jìn)這種觀念，使員工嚴(yán)格遵守所有適用的國(guó)家、國(guó)際規(guī)則和法律。
環(huán)境保護(hù)
信瑞達(dá)認(rèn)為綠色制造是企業(yè)的首要責(zé)任之一，訂定了環(huán)保優(yōu)先原則，使工廠生產(chǎn)與環(huán)保處理設(shè)施同步運(yùn)營(yíng)，確保排放之廢水、廢氣及廢棄物符合法規(guī)要求。從源頭設(shè)計(jì)減少原物料、能源及其他資源的使用，能夠兼顧制造成本及環(huán)境保護(hù)等雙重目的。
播放視頻
"衷心感謝您的支持并期待您的持續(xù)關(guān)注與鼓勵(lì)?！?/div>
信瑞達(dá)石墨
團(tuán)隊(duì)、責(zé)任、誠(chéng)信、 執(zhí)行、激情
我們希望，信瑞達(dá)不單被外界認(rèn)可為一個(gè)僅提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的公司，更重要的是，通過(guò)我們?nèi)粘５牡赖乱?guī)范約束、多元化推廣以及我們員工的想法和活力，將信瑞達(dá)打造成為可信賴的石墨供應(yīng)商，