【內部講話曝光】趙冬冬：信瑞達2025年獎金池擴容全員共享增長紅利

近日，信瑞達公司內部會議紀要意外流出，總經理趙冬冬在全員大會上明確表態(tài)：”2025年將建立業(yè)績倍增激勵機制，獎金池同比提升。”這一消息迅速引發(fā)員工熱議，內部人士分析認為，此舉印證了信瑞達2025年營收目標增長的強勁勢頭，展現(xiàn)企業(yè)與員工共享發(fā)展成果的決心。

政策背景：從”保生存”到”謀發(fā)展”的戰(zhàn)略躍遷

趙冬冬在講話中回顧了公司的艱苦的保生存歷程，自從疫情開始，所有行業(yè)都經歷的寒冬，但是對于自身來說及時改變策略，實現(xiàn)止血回穩(wěn)，發(fā)布一系列政策保護核心團隊的營收能力，讓自身成功度過艱苦過程，實現(xiàn)全員謀發(fā)展的大躍進。

【人才+技術雙引擎驅動】信瑞達宣布管理/技術獎金上不封頂 

 管理崗實施”領導力系數(shù)”獎金包，核心指標：人才梯隊完備率、跨部門協(xié)作項目以及重大風險的預見性，技術崗開啟多重激勵通道，研發(fā)工藝改進重中之重，營銷團隊加速動員，后勤保障刻不容緩。

誰想拿到高額獎金，誰想管理再升一級，誰想技術再高一點，信瑞達石墨以開放的姿態(tài)包容所有人，只要你有才，信瑞達歡迎你。