“人心齊，泰山移”信瑞達(dá)石墨人才濟(jì)濟(jì)！
我們都知道：“地區(qū)興亡，匹夫有責(zé)”，那么同等來說，員工與公司的關(guān)系猶如地區(qū)與人民的關(guān)系一樣，有國才有家，地區(qū)給我們的是一個和平穩(wěn)定的生活環(huán)境，而公司則是我們賴以生存的大家庭。生活在這樣的大家庭中，我們有何理由不去為我們的小家庭奮力拼搏呢？明白了這一點，我想，作為公司的一名普通員工，我們又該如何去做呢？答案只有一個，就是各部門相互配合解決問題而不是相互推諉，推卸責(zé)任。
任何一個部門的工作都有明確的分工，但也必須合作。有競爭，更需要團(tuán)結(jié)。那種“各人只掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的狹隘和自私，將永遠(yuǎn)是我們的大敵。由于我們平常“工作見面多，思想見面少”，時間久了，在一些涉及自身利益的問題上難免存在矛盾，處理問題難免會出現(xiàn)一些認(rèn)識上的差異，這就需要我們多一點溝通少一點誤解；多一點謙讓少一點計較。努力學(xué)會容人、容事、容納不同意見，努力做到大事講原則、小事講風(fēng)格。我們必須清醒的認(rèn)識到，不管自己是什么材質(zhì)的“筷子”，離開了集體永遠(yuǎn)是弱小的，一個人的奉獻(xiàn)是微不足道的，有道是獨木成林，要客觀地認(rèn)識到個人與集體的關(guān)系，每個人都不能一味夸大個人的作用，當(dāng)然也不能貶低自己。
所以，我們必須識大體、顧大局，不搞個人突出，弘揚團(tuán)隊精神。只有團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，才能促進(jìn)公司更快發(fā)展。